Medewerkers als visitekaartje
Gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers: ze vormen het visitekaartje van het Amphia Ziekenhuis in Breda en Oosterhout.
Grootste werkgever in de regio
Amphia is de grootste werkgever in de regio. Niet vreemd, want Amphia is een van de grootste algemene ziekenhuizen van Nederland. Ruim 4.500 medewerkers en zo'n 250 specialisten zetten zich op drie locaties dagelijks in voor patiëntgerichte en vernieuwende zorg.
Mensen staan centraal in Amphia
Amphia is ambitieus. Die ambities kunnen alleen worden waargemaakt met en dankzij de inzet van mensen. Mensen staan daarom centraal in Amphia.
Medewerkers die zich thuis en betrokken voelen
Medewerkers moeten zich binnen het ziekenhuis op hun plek voelen. Van medisch specialist tot schoonmaker, van verpleegkundige tot technicus. Goede patiëntenzorg door goed opgeleide en betrokken medewerkers, dat is het uitgangspunt.
Investeren in medewerkers loont
Het lijkt een cliché, maar Amphia vindt echt dat investeren in de eigen medewerkers loont. Die investering heeft positieve effecten op de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Investeren in medewerkers is ook positief voor de patiëntgerichtheid, de efficiency van het Amphia Ziekenhuis en uiteindelijk dus ook voor de prestaties.
Goed werkgeverschap is waardering tonen voor inzet
Investeren in mensen betekent ook waardering tonen voor hun inzet. Amphia wil uitblinken in 'goed werkgeverschap', en streeft ernaar dat medewerkers zich daadwerkelijk gewaardeerd voelen. Dit komt op allerlei manieren tot uiting. Via prima regelingen en arbeidsvoorwaarden op maat. Een ander voorbeeld is de Amphia Penning, een jaarlijkse medewerkerprijs voor een collega die zich bijzonder verdienstelijk heeft gemaakt.
Open communicatie in een transparante organisatie
Het Amphia Ziekenhuis wil een transparante organisatie. Daarom laten we de mening van de medewerkers tellen. Als geen ander weten de mensen op de werkvloer hoe de dingen in het ziekenhuis werken. Hun stem doet er toe, en het ziekenhuis wil die stem ook horen. Open communicatie, met tweerichtingsverkeer tussen ziekenhuis en medewerkers: dat is het doel. Zodat iedere medewerker er trots op is deel uit te maken van Amphia.
Meedenken en meepraten
Medewerkers, medisch specialisten en patiënten kunnen vanzelfsprekend meepraten en meedenken over alle ontwikkelingen binnen het Amphia Ziekenhuis. Er zijn diverse adviesraden ingesteld die op formele wijze de belangen van een bepaalde groep behartigen.
Meedenken en meepraten op alle niveaus
Amphia stimuleert en faciliteert het meedenken en meepraten op alle niveaus. Dat gebeurt door het organiseren van Ronde Tafel Bijeenkomsten, maar ook door werkoverleg te stimuleren. Met als uitkomst: frisse ideeën, grote betrokkenheid en een prettige werksfeer.