Hieronder vindt u een greep uit de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van het Amphia Ziekenhuis. Wilt u meer informatie, neem dan contact op met de concerndienst Personeel en Organisatie via het contactformulier.
CAO
Als u in het Amphia Ziekenhuis werkt of gaat werken, dan is de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Hierin staan de algemene afspraken over salarissen, verlofregelingen en arbeidsduur en werktijden.
Kinderopvang: werk en gezin combineren
Werk en gezin combineren: daarvoor is vaak kinderopvang nodig. De Wet Kinderopvang gaat ervan uit dat ouders, werkgevers en de overheid de kosten voor de kinderopvang samen dragen. Amphia draagt bij in de kosten voor opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar, via een opslag op het werkgeversdeel van de WW-premie. Ouders kunnen via de belastingdienst een overheidsbijdrage uitbetaald krijgen, de zogenoemde ‘kinderopvangtoeslag’.
Samenwerking met Kober Kindercentra
Voor het uitvoeren van de regeling kinderopvang werkt het Amphia Ziekenhuis samen met Kober Kindercentra. Het Amphia biedt medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van speciaal ingekochte kindplaatsen bij twee kindercentra van Kober Kindercentra.
Pensioen voor elke medewerker
Iedere medewerker is verzekerd voor het pensioen. Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (de pensioenverzekeraar voor werknemers en werkgevers in de ziekenhuissector) kent regelingen zoals:
- arbeidsongeschiktheidspensioen
- flex- en ouderdomspensioen
- partner- en wezenpensioen
Zelf invloed uitoefenen op het pensioen
U kunt zelf invloed uitoefenen op uw uiteindelijke pensioendatum en de hoogte van uw uitkering. Het pensioenfonds biedt daarvoor onder voorwaarden de mogelijkheid tot aanvullend pensioen. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid om levensloop te combineren met uw pensioen. Kijk voor meer informatie op de website het pensioenfonds.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Medewerkers van het Amphia Ziekenhuis kunnen deelnemen aan één of meer regelingen van een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. U kunt dan arbeidsvoorwaarden kiezen die bij uw persoonlijke situatie passen. U kunt gebruikmaken van de regelingen door geld en/of tijdbronnen in te zetten (bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantie-uren, brutosalaris of (een gedeelte van) de eindejaarsuitkering). Op die manier kunt u andere arbeidsvoorwaarden ‘financieren’, zoals:
Bibliotheek
Amphia heeft een uitstekende bibliotheekvoorziening en een online medische boekhandel: www.amphiaboek.nl. Dit is een samenwerking tussen de medische bibliotheek van het Amphia Ziekenhuis en geneeskundeboek.nl. Medewerkers kunnen gericht zoeken in een aanbod van meer dan 25.000 Nederlandse en buitenlandse titels. Steeds vaker worden boeken en tijdschriften ook digitaal beschikbaar gesteld.
Kortingen
Een aantrekkelijke werkgever zijn, betekent voor het Amphia Ziekenhuis ook extra’s regelen voor medewerkers. Bij de Pellikaan Health Club in Breda kunt u tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van een groot aantal faciliteiten. Fitness, aerobics, sauna en stoombad staan klaar voor gebruik nadat het werk gedaan is. Met Centraal Beheer Achmea, Univé-verzekering en Westenburg Assurantiën zijn afspraken gemaakt over kortingen op verzekeringen. Zo krijgt u korting op uw autoverzekering, reisverzekering en diverse woonverzekeringen. Met zowel IZZ als CZ is een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten. Uiteraard mag iedere medewerker zich tegen ziektekosten verzekeren waar hij of zij dit wil. Maar met IZZ en CZ zijn kortingen afgesproken die de kosten van de ziektekostenverzekering met ongeveer 10 procent verlagen.