Als werkgever vindt Amphia het erg belangrijk dat medewerkers planmatig omgaan met hun ontwikkeling binnen het werk. Het Amphia biedt medewerkers kansen zich te ontwikkelen en biedt ondersteuning in het ontdekken van de eigen talenten. Amphia nodigt medewerkers continu uit om zich te ontwikkelen, maar gaat er van uit dat iedereen daar ook een eigen verantwoordelijkheid in heeft.
Amphia Academie: aanspreekpunt voor opleiding en ontwikkeling
Binnen Amphia is de Amphia Academie het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met opleiding, ontwikkeling en leermogelijkheden. Ontwikkeling kan ook betekenen 'persoonlijke groei'. Een opleiding, cursus of werkstage hoeft niet per se te leiden tot het verkrijgen van een hogere functie. Ook verbreding van uw werkgebied en het vanuit een andere rol kijken naar uw vak, kunnen onderdeel zijn van uw persoonlijke ontwikkeling.
Persoonlijke ontwikkelingsplannen
Amphia werkt met persoonlijke ontwikkelingsplannen. Ieder jaar mag u een goed gesprek verwachten met uw leidinggevende over uw groei in kennis en vaardigheden. Eén keer in de vijf jaar hebt u recht op een uitgebreider gesprek om stil te staan bij uw loopbaan. Een goed moment om na te denken over vragen als 'wat wil ik?’ en ‘wat kan ik?'
Persoonlijke ontwikkeling: ook buiten de werktijden
Amphia is zich ervan bewust dat persoonlijke ontwikkeling ook verder gaat buiten de werktijden. Flexibele arbeidsvoorwaarden, functiedifferentiatie of loopbaanpaden bieden u de kans hierop in te spelen.
Loopbaanbegeleiding in het mobiliteitscentrum
Als u binnen (of buiten) Amphia op zoek gaat naar een nieuwe baan, dan kunt u terecht bij het mobiliteitscentrum van Amphia. Medewerkers krijgen hier advies over de eigen talenten en de mogelijkheden daarbij. Ook kent Amphia adviseurs die medewerkers kunnen coachen in hun loopbaanproces, op individuele basis of volgens vastgestelde programma's.