Duurzaam georganiseerde teams zijn de basis voor toekomstbestendige zorg. De positionering, samenstelling, aansturing en ondersteuning van verpleegkundige teams bepaalt of en hoe verpleegkundigen ruimte ervaren om hun vak goed uit te oefenen, zich te ontwikkelen en met plezier te werken. Elementen waarvan we weten dat ze verpleegkundigen helpen zich aan te passen aan continue veranderingen in de zorg en daarmee direct bijdragen aan toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige en betaalbare zorg. Kortom, duurzaam georganiseerde verpleegkundige teams is een van dé belangrijkste voorwaarden voor toekomstbestendige zorg.
Mijn naam is Catharina van Oostveen. Al vanaf het begin van mijn carrière in de zorg – eerst als medium care en senior verpleegkundige in een universitair medisch centrum, later als verpleegkundig decaan en bestuurder in de zorg – ben ik ervan overtuigd dat verpleegkundigen samen met anderen dé antwoorden hebben op de complexe vraagstukken die we hebben in de zorg. Het professionele verpleegkundige perspectief is cruciaal om passende antwoorden te vinden. Bovendien bevinden verpleegkundigen zich in alle sectoren van de zorg en op (bijna) alle managementlagen. Dat maakt dat verpleegkundigen sector en organisatie grensoverstijgend en daarmee ook grensverleggend kunnen bijdragen aan toekomstbestendige zorg. In de praktijk zien we – en dat kunnen we ook onderbouwen met onderzoek – dat zij die belangrijke rol nog niet altijd (kunnen) pakken. Het lukt dus nog niet overal verpleegkundige teams duurzaam te organiseren. Het is daarom belangrijk meer kennis, methoden en handvatten te ontwikkelen die helpen bij het duurzaam organiseren van verpleegkundige teams.
''Met elkaar doen we onderzoek naar hoe verpleegkundige teams in Amphia hun vak goed kunnen uitoefenen, hoe ze zich kunnen ontwikkelen en met plezier kunnen bijdragen aan toekomstbestendige zorg. Dat doen we voor, door en met verpleegkundigen.''
Per 1 mei ben ik gestart met de onderzoekslijn ‘Duurzaam organiseren van verpleegkundige teams’ in Amphia. Deze onderzoekslijn heb ik samen met de verpleegkundig stafbestuurders (VSB), de decanen en verpleegkundig onderzoekers van Amphia opgezet. Met elkaar doen we onderzoek naar hoe verpleegkundige teams in Amphia hun vak goed kunnen uitoefenen, hoe ze zich kunnen ontwikkelen en met plezier kunnen bijdragen aan toekomstbestendige zorg. Dat doen we voor, door en met verpleegkundigen. We sluiten voor dit onderzoek aan bij ontwikkelingen die in Amphia spelen, zoals het project ‘Juiste Inzet Professionals’ (JIP). Tegelijkertijd onderzoeken we ook ontwikkelingen van buiten om te kijken of ze van waarde zijn voor verpleegkundigen in Amphia. Als onderzoeker ben ik verbonden aan het Amphia Research Center, het wetenschapsbureau.
Het onderzoek binnen de onderzoekslijn zetten we op in nauwe samenwerking met onze strategische partners in onderzoek als Avans hogeschool en Tilburg University, departement Tranzo. Maar ook met regionale partners met wie we in het zorgnetwerk samenwerken. Want duurzaam organiseren van verpleegkundige teams beperkt zich niet alleen tot de organisatiegrenzen van Amphia. Kijk maar naar Amphia Thuis. Dat is hét voorbeeld van een nieuwe zorgvorm waarin verpleegkundigen organisatie grensoverstijgend werken. Deze nieuwe zorgvormen vragen dat we met elkaar nadenken over hoe we in deze situatie verpleegkundige teams duurzaam organiseren.
Ik ben heel trots dat ik dit onderzoek in Amphia mag doen en ik kijk er naar uit om samen met collega’s binnen en buiten onze organisatie te bouwen aan duurzame verpleegkundige teams. Dus heb je vragen, ideeën, suggesties voor onderzoek waarvan je denkt dat het aansluit bij deze onderzoekslijn? Laat het me weten!
Catharina van Oostveen