“Stoppen op een mooi moment maakt de herinnering des te beter.” Dat was de wens van Marianne van der Poel, adviseur opleiden en ontwikkelen. En dat is gelukt. ‘’Ik neem afscheid van Amphia met een hoofd vol dierbare momenten en een hart vol dankbaarheid. Ik heb veel mooie jaren gehad in dit ziekenhuis, met collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor hun vak én voor elkaar.’’ Waarom zij opleiden zo bijzonder vindt? “Opleiden is niet alleen kennis overdragen, maar ook een cultuur van leren en samenwerken bevorderen. En dat heb ik met veel plezier gedaan.”
De kracht van leren op de werkvloer
''Opleiden zit in het DNA van Amphia. We leren van én met elkaar, elke dag opnieuw. Op de afdeling gebeurt het echte leren: tussen patiënten, collega’s en alledaagse hectiek. Juist daar zie je wat iemand echt nodig heeft. Niet alleen kennis, maar ook vertrouwen en ruimte om te groeien. Het geeft energie om te leren in de praktijk. Heerlijk om collega’s in opleiding en begeleiders samen te zien groeien in de meest krachtige leeromgeving.
Van leerling tot adviseur
Mijn loopbaan begon in 1979, als leerling-verpleegkundige in het Ignatius Ziekenhuis. Toen kon ik niet vermoeden dat ik ruim veertig jaar later als adviseur opleiden en ontwikkelen zou afsluiten. Ik heb bijna alles meegemaakt: fusies, verhuizingen, nieuwe opleidingen, nieuwe generaties. Maar één ding bleef gelijk: mijn liefde voor het vak en voor het begeleiden van mensen. Of ik nu verpleegkundigen opleidde, trainingen gaf of beleid maakte - steeds ging het over hetzelfde: hoe kun je mensen helpen het beste uit zichzelf te halen? Hoe maak je leren leuk en betekenisvol?
Wat mij altijd geraakt heeft, is de kracht van het beroep verpleegkunde. Ik ben zelfs een beetje jaloers, omdat zij elke dag de kans hebben om het verschil te maken voor mensen. Dat is een voorrecht. Een patiënt die bang is, onzeker is of pijn heeft, verdient iemand die ziet wat er nodig is. Verpleegkundigen kunnen dat. Iedere dag opnieuw maken zij dat verschil.’’
Samen opleiden en leren
Wat mij trots maakt, is hoe sterk het opleiden binnen Amphia is gegroeid. We zijn uitgeroepen tot beste leerbedrijf in de sector zorg, welzijn en sport: een prachtig resultaat door de waardevolle inzet van velen. Want opleiden doe je samen: praktijkopleiders, begeleiders, leidinggevenden, docenten en Amphia Academie. We hebben nu een stevig fundament staan met het begeleidingsmodel Samen opleiden. Daarin draait het om een warm welkom, een veilig leerklimaat en coachend begeleiden. Begeleiders krijgen de ruimte én de uren om echt aandacht te geven aan hun studenten. Dat helpt ze om hun passie voor begeleiden uitvoering te kunnen geven. De leer- en innovatie afdelingen ( LIA’s) en de afdelingen waar gewerkt wordt met het concept “leren in zones” (LIZ) zijn mooie voorbeelden van hoe krachtig de leeromgeving kan zijn in het leerproces van de collega’s in opleiding.
‘Hoe kun je impliciet leren expliciet maken?' Dat vind ik zo’n mooi vraagstuk. Ik gun begeleiders om daarbij stil te staan, om die bewustwording te bespreken. Door reflectieve vragen te stellen, door hardop de student uit te nodigen om mee te denken en ervaringen te delen.
Goed zorgen voor jonge professionals
Wat me raakt is hoe we jong professionals gaan behouden voor de zorg. Nieuwe collega’s moeten leren omgaan met druk, emoties en verantwoordelijkheid. Daarin hebben wij als ervaren professionals een voorbeeldrol. Niet door alles voor te kauwen, maar door vragen te stellen, ervaringen te delen en ook onze eigen mislukkingen te durven laten zien. Ik noem dat “de kracht van imperfectie”. Juist in wat niet perfect gaat, zit de kans om te leren. Milder kijken, vragen stellen, reflecteren: Waar was ik tevreden over vandaag? Wat wil ik morgen anders doen? Dat soort kleine momenten maken een groot verschil. Een goed mentorschap of buddysysteem kan zeker helpend zijn om de nieuwe collega’s te behouden voor het vak.
Blijf jezelf ontwikkelen
Opleiden is geen project, maar een houding. Een manier van kijken, van nieuwsgierig blijven. Zelf heb ik kansen gekregen en kansen genomen om me te blijven ontwikkelen. Door opleidingen te volgen, diverse functies te hebben gedaan en open te blijven staan voor verandering. Dat gun ik iedereen. Ik geloof in leren met plezier. In leren dat raakt, omdat het uit de praktijk komt. En in samenwerken met aandacht. Want alleen samen kunnen we blijven werken aan een cultuur van continu ontwikkelen.
Dankbaar en trots
Ik kijk terug met dankbaarheid op het samen mogen leren, samen mogen groeien met collega’s die hun hart in het werk leggen. En op dat gouden randje: Amphia als beste leerbedrijf in deze sector. Dat is een kroon op het werk van heel veel mensen.
Leren stopt nooit, ook niet als je bijna met pensioen gaat.
Marianne van der Poel
