Afgelopen week stond in het teken van leren en ontwikkelen in Amphia. Medewerkers kregen de kans om stil te staan bij hun eigen groei. Niet alleen op werk, maar ook als persoon. Tijdens deze speciale week werd een gevarieerd programma aangeboden. Met workshops, inspiratiesessies en ontmoetingen die gericht waren op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Iedere dag bood ruimte om te leren, te ontdekken en ervaringen te delen. De week draaide om drie hoofdthema’s: innovatief leren, generatie leren en coachend begeleiden. Elk thema gaf een andere kijk op leren binnen Amphia. Hieronder lees je wat deze thema’s inhielden en wat medewerkers konden ervaren.
Innovatief leren: nieuwe manieren om kennis te delen
In een wereld die snel verandert, verandert ook de manier waarop we leren. Tijdens de sessies over innovatief leren ontdekten collega’s nieuwe leermethodes. Denk aan leren via VR brillen of leren met behulp van simulaties. Maar ook aan het delen van kennis in kleine groepen of via een online platform. Een populaire workshop was 'Breinboost', waarin deelnemers bewust werden gemaakt hoe ons brein werkt en wat de breinprincipes zijn die helpen bij leren. Ook was er een workshop over het versterken van de leerstand door effectieve communicatie. Waar actief aan de slag is gegaan met het geven van feedup en feedforward. Maar ook hoe zit het met je mindset, wat is een growth en fixed mindset.
Er werd aandacht besteed aan het begeleiden van nieuwe collega’s. Door coachend te begeleiden, voelen zij zich sneller thuis en leren ze sneller.
Generatie leren: samenwerken met jong en oud
In Amphia werken mensen van verschillende leeftijden samen. Van stagiairs tot ervaren professionals. Tijdens de sessies over generatie leren ontdekten deelnemers hoe je het beste uit die samenwerking kan halen. Hoe denkt een twintiger over werk? En wat vindt een collega van zestig belangrijk? Door deze verschillen te bespreken, ontstond meer begrip voor elkaar. Deelnemers gingen met elkaar in gesprek. Ze deelden ervaringen en leerden van elkaar. Ook werd besproken hoe je de kracht van iedere generatie kunt inzetten. Jongeren brengen vaak nieuwe ideeën mee. Oudere collega’s hebben waardevolle ervaringen. Door die krachten te combineren, ontstaat er juist een sterk team.
De opleidingsmarkt gaf collega's de mogelijkheid om kennis te maken met andere afdelingen en opleidingsmogelijkheden in Amphia.
Opleidingsmarkt
In Amphia is er veel ruimte voor ontwikkeling. Deze week onderstreepte dat nog eens, met als afsluiter een opleidingsmarkt. Hier konden collega’s kennis maken met andere afdelingen en ontdekken wat hun opleidingsmogelijkheden zijn binnen Amphia. Door te investeren in mensen, investeert Amphia ook in betere zorg. Want goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers maken het verschil. Voor elkaar én voor de patiënt.